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《潛江市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施方案》解讀

一、文件制定背景

為深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推進實施健康中國戰(zhàn)略，按照黨中央、國務(wù)院決策部署和省委、省政府關(guān)于加強全科醫(yī)生隊伍建設(shè)的總體要求，加快建立適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵制度。

依據(jù)《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見》（國辦發(fā)〔2018〕3號）和《省人民政府辦公廳關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施意見》（鄂政辦發(fā)〔2018〕25號）等相關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，特制定本實施方案。

二、文件出臺目的

出臺《潛江市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施方案》，目的在于遵循醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和臨床醫(yī)學(xué)人才成長規(guī)律，建立健全全科醫(yī)生培養(yǎng)機制，切實增加全科醫(yī)生培養(yǎng)數(shù)量，提高培養(yǎng)質(zhì)量。為推動醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)由以治病為中心向以健康為中心轉(zhuǎn)變提供全科醫(yī)學(xué)人才支撐，完成“到2020年，全市城鄉(xiāng)每萬名居民擁有3名合格的全科醫(yī)生，到2030年，適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度和使用激勵機制得到健全，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有至少5名合格的全科醫(yī)生”的目標(biāo)任務(wù)，使全科醫(yī)生隊伍滿足健康潛江建設(shè)需求。 

三、文件主要內(nèi)容

《潛江市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施方案》共分總體目標(biāo)、重點任務(wù)、保障措施三個方面，主要內(nèi)容是從“健全完善全科醫(yī)生培養(yǎng)制度、加強基層全科醫(yī)生隊伍建設(shè)、全面提高全科醫(yī)生職業(yè)吸引力”等方面深化全科醫(yī)生使用激勵機制改革，全面提升全科醫(yī)生職業(yè)吸引力，引導(dǎo)全科醫(yī)生到基層執(zhí)業(yè)，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)。