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試用期內(nèi)，公司該不該給員工繳納社保？
初入職場的小伙伴
可能會(huì)遇到這種情況
那么，試用期真的不用繳納社保費(fèi)嗎？
這篇給大家講明白~
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位和勞動(dòng)者都必須
依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的
即使在試用期
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
也不能不繳納社保費(fèi)哦！
按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
由用人單位和職工
共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
用人單位和職工可依法補(bǔ)繳
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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